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把牢正确方向培养选拔好干部

干武东

党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,特别是提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,勾勒出新时期好干部的“时代肖像”,为做好干部工作指明了方向。

一、始终坚持党管干部原则不动摇。党管干部原则是实现党的领导的组织保障,确保党长期执政必须牢牢把握党管干部原则。重点是要把握好三个方面:一是准确把握“好干部的标准是具体的、历史的”观点。贯彻好干部标准,当前需要更加突出坚定理想信念和政治立场,更加注重正确政绩观和敢于担当精神,更加强调优化干部作风、保持清正廉洁,坚持用好的标准培养选用好的干部。二是准确把握“选什么人就是风向标”的论断。用人之要,重在导向。各级党委必须发挥好领导和把关作用,牢固树立正确用人导向,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,让好干部有全身谋事之心而无侧身谋事之虞。敢于坚持原则,严明组织人事纪律,不“以人划线”“以地域划线”,坚决反对和严厉查处选人用人上的不正之风,坚持用好的导向、好的作风选拔好干部。三是准确把握党要管党、从严治党方针。从严治党,关键是从严治吏。习近平总书记强调:“坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。”落实这一重要讲话精神,需要根据干部管理权限,把关到人头,管理到人头,选好、用好和管好干部。健全组织部门了解干部机制,通过建立完善部务会成员分片联系、部长约谈、部长接待日等制度,探索近距离接触干部、全方位了解干部的有效办法,着力构建领导班子定期分析研判机制,既要及时“咬耳朵”“扯袖子”,又要涂上“防腐剂”,坚持用好的办法管好干部。

二、始终坚持狠抓培养锻炼不放松。培养好干部,要立足当前、着眼长远,分类分级、遵循规律,以加强党性教育为核心、以严格党内生活为抓手、以强化实践锻炼为主要途径,促进干部的健康成长。一是用“革命理想高于天”的信念武装干部。培养好干部,首先要强化理论武装,使广大党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,真正补好精神之“钙”,从思想深处解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。引导各级干部进一步深刻认识自己肩负的政治责任和社会责任,端正人生目标、增强政治定力,用坚定的理想信念炼就“金刚不坏之身”。二是用批评与自我批评这个利器教育干部。按照“三严三实”要求,发扬“认真”精神,进一步严肃党内政治生活,鼓励干部讲真话、讲实话,自我批评不遮不掩,互相批评不放“礼炮”“哑炮”“空炮”,做到真刀真枪、见筋见骨,让干部在严格的党内生活中得到锻炼。通过开展“党性体检”活动,以具体指标量化评分方式进行党性检查,让广大党员干部接受一次严格的党内生活锻炼。三是用“苦其心志,增益其所不能”的方法锤炼干部。实践历练干部、一线培育人才,越是艰苦地方、基层一线,越是干部成长的沃土。干部只有经过基层的摔打历练,才能成为“骏马”“贤才”。注重遵循干部成长规律,制定年轻干部成长计划,通过一线锻炼、实践体验、导师帮带等形式,推动年轻干部到基层一线“接地气”“墩墩苗”。

三、始终坚持深化改革创新不停步。要创新干部选任机制,建立一支善于应对各种挑战、堪当重任的高素质骨干队伍。一是着眼“用当其时、用其所长”,健全充满活力的干部选任机制。强化改革导向和实绩导向,注重选拔综合素质优秀、改革创新能力突出、工作实绩明显、干部群众公认的干部,着力破除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人的“四唯”问题。着重优化领导班子整体功能,坚持基层一线导向,重点从具有地方党政领导班子工作经历的干部中选拔改革发展一线部门一把手,有计划地提高新提任副职中具有基层任职经历的比例。“选士用能,不计长幼”,要重视年轻干部的培养使用,探索试行重点工作“挂牌招才”,使优秀年轻干部在攻坚克难中脱颖而出。加大干部跨领域交流的力度,持续推进地区之间、部门之间、地区与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间横向与纵向的干部交流,打破地区与部门“壁垒”,合理配置干部资源。二是着眼“有效管用、简便易行”,健全能上能下的干部进出机制。推动干部“能上”的进度,要把政治品行过硬、能够驾驭全局、敢抓敢管敢担当的干部选配到正职领导岗位上来,真正让能干者上、有为者有位。畅通干部“能下”的渠道,探索试行干部反向提名,加大不适宜担任现职岗位干部调整力度,真正把无所事事、不称职、不作为、群众口碑差的干部调整下去,坚决纠正干部选任中的“宽”和“软”现象,形成倒逼机制,激发干部干事创业的热情。三是着眼“源源不断、各尽其能”,健全不拘一格的人才举贤机制。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”注重选拔专业性紧缺人才,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,把各方面优秀人才发现出来、吸收进来、使用起来。探索开展“阳光竞岗”,通过发布空岗预告、网上推荐、自愿报名等方式,发现一批组织掌握以外的优秀人才,努力把确实适合岗位、群众认可的好干部挑选出来、使用起来。着力打破身份、体制的壁垒,推出一批合适职位,面向非公经济组织和社会组织、大学生村官、村干部等基层一线定向选拔,拓宽干部队伍来源。针对金融、工程技术、企业管理、规划设计等专业人才不足的问题,加大面向社会公开试行专业干部聘任制、政府雇员制的探索,吸引社会优秀人才进入党政干部队伍,着力解决体制内专业型干部资源短缺的问题。

四、始终坚持群众满意标准不偏离。要在坚决反对“四风”、贯彻群众路线的实践中培养选拔好干部。一是号召干部在“走亲连心”中增进感情,始终与群众心心相印。感人心者,莫先乎情。不断创新和丰富联系群众、走近群众的有效载体,建立经常性的直接联系群众机制,并形成制度化的刚性要求,推动党员干部主动放下架子亲民爱民,坚持用“脚步丈量民情”,多攀穷亲戚,多交“布衣”朋友,真正拉近与群众的距离。二是推动干部在“换位体验”中融入群众,切身感受民生民情。是不是好干部,关键是要看有没有把群众放在心上、知不知道群众的冷暖、是不是真心实意为群众服务。组织开展“民情体验课”,推动“领导干部”换位到“普通群众”,通过去一次超市、去一趟菜场、去一趟医院等方式,体验群众冷暖;“找我办事”换位到“我去办事”,通过代办一次证件等方式,体验作风之弊。切实找准问题,办好实事,把工作做到群众心坎上。三是促进干部在“担当实干”中助推发展,以优良作风赢得群众满意。难题面前是畏缩不前,还是攻坚克难、奋力前行?作为党和人民的好干部理应选择后者。喊破嗓子,不如甩开膀子。引导干部把时间和精力真正花在做工作、抓落实上来,踏踏实实做事;坚持群众利益无小事,多关注百姓期待,多关注群众疾苦,实实在在为群众办实事做好事,以解决问题的实际成效取信于民;敢于“拎着乌纱帽”为民干事,勇于负责、勇于担当,以干部的辛苦指数提升群众的幸福指数。

(作者为中共浙江省湖州市委常委、组织部长)

来源:《8455app下载中心》杂志2015年第1期

(责编:王金雪、秦华)

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