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强化责任担当 治理“为官不为”

荣 国 

党的十八大以来,随着中央八项规定等一批规范党员干部行为的规定、禁令密集出台,从严治吏力度不断加大,一些干部不能正确认识,工作放不开手脚,甚至抱着“只要不出事,宁愿不做事”的态度,把“改作风”与“敢担当”“干净”与“干事”人为地对立起来,出现了“为官不为”的现象,当起庸官、懒官、太平官。从本质上说,“为官不为”是权力观、地位观、利益观出现了偏差,是不敢担当、不愿担当的表现。治理“为官不为”,必须要回归到党的根本宗旨——全心全意为人民服务上来。深刻学习领会习近平总书记“有多大担当才能干多大事业”的重要论述,坚持“立党为公、执政为民”,从强化教育、导向、责任、管理方面着手,摒除“为官不为”的错误思想,形成清廉为官、事业有为的新局面。

抓教育,激发内生动力。加强对党员干部的宗旨意识和从政道德教育,引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,践行“三严三实”要求,强化善学思进、明责思为、明纪守正的意识,坚定理想信念,做到以干事创业为荣、以为官避事为耻,切实把心思放在履职尽责上,把精力投入到干事创业中。

树导向,公正选人用人。要严格贯彻《干部任用条例》,按照好干部标准,将那些有责任心、群众认可、敢抓敢管的好干部及时选拔到各级领导岗位上来,宽容、理解和保护那些勇于干事、敢于担当的干部。建立健全不胜任现职岗位干部的交流调整机制,对那些水平低、能力差、得过且过的干部,坚决予以调整。探索建立不合格干部正常退出机制,明确具体认定标准,同时,对那些群众反映强烈、“带病”上岗、以权谋私的干部,要坚决惩处。

明责任,争创一流业绩。按照权责一致、人岗相适原则,提出党员干部的年度目标任务和实事承诺事项,签订履职责任书,让党员干部把心思和精力用在想干事、会干事、干成事上。建立台账管理制,对重点工作、重大项目、民生实事等工作明确责任,定出时限,销账办结,力戒坐而论道、被动应付。要把实绩作为党员干部提拔重用的重要依据,促使党员干部勤做事、多做事、办实事、做好事。

严管理,构建监督体系。加强组织部门监督,把从严治吏要求贯穿于干部日常管理中,围绕干部履职行为重点加强日常管理监督和经常性监督检查。加强纪检监察部门的监督,注重加强对“为官不为”的监督,对苗头性的问题早发现、早处置,同时加大查处力度,对“不为”行为发现一例、查处一例。加强社会监督,扩大人民群众对干部履职情况的知情权、参与权,为人民群众行使监督权力创造有利条件;通过电视问政、公开曝光等多种方式,及时褒扬勇于担当的干部,鞭挞“为官不为”者。

(作者单位:中共河南省范县县委组织部)

来源:《8455app下载中心》杂志2015年第4期

(责编:王金雪、秦华)

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